人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，華微電子牢固樹立起 “人才是第一資源”的思想，不僅通過各種舉措為人才提供全方位賦能通道，也十分關(guān)注員工健康。2024年10月10日，華微電子召開“微助金”方案宣貫大會，為患重大疾病員工提供醫(yī)療費用資助。

華微電子將關(guān)心關(guān)愛送上門，讓員工暢享公司溫暖。據(jù)悉，華微電子“微助金”涵蓋重大疾病30類。在職員工如確診了重大疾病，經(jīng)醫(yī)保報銷后，公司對員工個人承擔的費用按入司年限給予一定比例資助，彰顯華微電子對員工的關(guān)愛與擔當。

之后，華微電子將持續(xù)推出“芯福利”，以提高企業(yè)的競爭力。“芯福利”不僅可以讓員工感受到公司的關(guān)懷和支持，還能提高員工的工作動力和創(chuàng)造力。

在為員工賦能方面，華微電子則從人才引進、人才培訓、人才使用三方面入手：

（1）人才引進，華微電子根據(jù)內(nèi)部用人單位人員需求情況，編制年度招聘計劃，通過內(nèi)部選拔競聘、外部校園招聘、社會招聘三條渠道，將優(yōu)秀的人才吸納進入公司人才庫。5月份的公司官網(wǎng)上顯示，公司進行的校園招聘，可提供技術(shù)，銷售，管理等70多個工作崗位。

（2）人才培訓，華微電子以“培訓全員性、培訓對象多層次性、培訓內(nèi)容期限性、培訓內(nèi)容有效性、培訓計劃的前瞻性”為原則，設(shè)計合理的培訓開發(fā)體系，為員工提供環(huán)境優(yōu)雅的資料室、ELN 網(wǎng)絡(luò)知識技能學習平臺，并針對全體員工開展各種培訓。

（3）人才使用，華微電子實行員工橫縱向360°測評，既注重對員工理論基礎(chǔ)知識的考察，又重視對員工實踐能力的綜合考評。針對人才的個人發(fā)展，公司為員工提供了清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道。力爭讓每名員工都可以根據(jù)自身特點、興趣、愛好選擇發(fā)展方向及路徑。

在企業(yè)高品質(zhì)發(fā)展方面，華微電子也下了不少功夫。公司擁有4英寸、5英寸、6英寸、8英寸等多條功率半導體分立器件及IC芯片生產(chǎn)線，芯片加工能力每年400萬片，封裝能力每年24億支，模塊每年2400萬塊。公司現(xiàn)已形成以IGBT、MOS、FRD、IPM和PM模塊、SBD、寬禁帶半導體、SCR及BJT等為營銷主線的系列產(chǎn)品，覆蓋了功率半導體器件的全部范圍，廣泛應(yīng)用于新能源汽車、光伏、變頻、工業(yè)控制、消費類電子等領(lǐng)域。