九九热精品在线观看_中文字幕 自拍偷拍_欧美激情一区二区视频_国产超碰人人爽人人做人人爱_久久精品99国产精_xxxx18国产_日产精品久久久久_国语对白一区二区_国产性猛交普通话对白_久久亚洲精品大全_一级全黄裸体免费视频

網(wǎng)站地圖 - 關(guān)于我們
您的當(dāng)前位置: 首頁 > 科技 正文

SaaS產(chǎn)品管理指標(biāo)

來源: 時(shí)間:2023-04-04 06:30 點(diǎn)擊:次
導(dǎo)讀:SaaS產(chǎn)品管理指標(biāo)是為滿足三方面的需求而量身定制的——銷售、營銷和客戶成功。通常管理指標(biāo)的數(shù)量非常多,到底哪些產(chǎn)品管理指標(biāo)是需要特別的關(guān)注和監(jiān)控呢?作者根據(jù)S

SaaS產(chǎn)品管理指標(biāo)是為滿足三方面的需求而量身定制的——銷售、營銷和客戶成功。通常管理指標(biāo)的數(shù)量非常多,到底哪些產(chǎn)品管理指標(biāo)是需要特別的關(guān)注和監(jiān)控呢?作者根據(jù)SaaS用戶在使用產(chǎn)品過程中的用戶旅途,對SaaS管理指標(biāo)分為了6類,一起來具體看看吧。

SaaS產(chǎn)品管理指標(biāo)

SaaS產(chǎn)品經(jīng)理在管理產(chǎn)品過程中,定義與追蹤關(guān)鍵指標(biāo)是管理產(chǎn)品過程不可或缺的部分。由于不同行業(yè)屬性的產(chǎn)品以及處于不同生命周期的產(chǎn)品,核心的關(guān)鍵指標(biāo)和追蹤目標(biāo)都存在差異。

SaaS產(chǎn)品經(jīng)理需要的是能夠描述客戶或產(chǎn)品生命周期的特定方面、易于衡量且具有可比性的產(chǎn)品指標(biāo),因此找到正確的SaaS產(chǎn)品管理指標(biāo)對于產(chǎn)品經(jīng)理來說可能是相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性的。

在SaaS領(lǐng)域里,客戶留存等同于財(cái)務(wù)的增長,因?yàn)榻?jīng)常性收入是持續(xù)增長的關(guān)鍵。因此,SaaS企業(yè)更加關(guān)注整個(gè)客戶生命周期,希望通過SaaS產(chǎn)品和服務(wù)與客戶建立長期合作關(guān)系,從而增加財(cái)務(wù)收益。

SaaS產(chǎn)品管理指標(biāo)是為滿足三方面的需求而量身定制的——銷售、營銷和客戶成功。通常管理指標(biāo)的數(shù)量非常多,以至于有時(shí)候會(huì)讓我們的SaaS產(chǎn)品經(jīng)理感到非常苦惱,到底哪些產(chǎn)品管理指標(biāo)是需要特別的關(guān)注和監(jiān)控呢?我們可以采用跟蹤用戶旅程階段對產(chǎn)品指標(biāo)進(jìn)行分類,從而讓企業(yè)和產(chǎn)品經(jīng)理更加專注的跟蹤重要的指標(biāo)。

我們根據(jù)SaaS用戶在使用產(chǎn)品過程中的用戶旅途對SaaS管理指標(biāo)可分為這幾類:激活指標(biāo)、功能采用指標(biāo)、產(chǎn)品活躍使用指標(biāo)、留存指標(biāo)、客戶滿意度指標(biāo)和收入指標(biāo)。

1.激活指標(biāo)

激活指標(biāo)意味著用戶已經(jīng)意識(shí)到產(chǎn)品的價(jià)值時(shí)刻,這也是衡量用戶的第一個(gè)價(jià)值時(shí)刻。

激活指標(biāo)是推動(dòng)SaaS增長并對收入影響最大的 Pirate Metrics 框架的關(guān)鍵指標(biāo)之一。SaaS產(chǎn)品經(jīng)理跟蹤、優(yōu)化的激活指標(biāo)通常是:訪客注冊率、激活率、試用到付費(fèi)轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品粘性等。

2.功能和產(chǎn)品采用指標(biāo)

衡量關(guān)鍵操作的頻率和節(jié)奏,判斷產(chǎn)品功能是否真實(shí)幫助用戶解決問題。

用戶為什么會(huì)使用你的SaaS產(chǎn)品?以及使用哪些功能來解決他的問題,關(guān)乎于你的產(chǎn)品的價(jià)值點(diǎn)是否被用戶所認(rèn)知。

如果將SaaS產(chǎn)品比喻為一家服裝商品店,有大量的顧客在光顧,但是他們完全沒有購買和試穿,那么這家公司將很快會(huì)面臨關(guān)門大吉。所以,促進(jìn)用戶采用SaaS產(chǎn)品功能,就像是要讓銷售導(dǎo)購員或通過廣告告訴用戶這家商店里面有什么,能夠給用戶解決什么問題,用戶為什么需要它,以及如何使用它。

功能采用指標(biāo)需要結(jié)合產(chǎn)品用戶操作日志埋點(diǎn),通過數(shù)據(jù)埋點(diǎn)將用戶的使用產(chǎn)品的操作軌跡進(jìn)行分析,就能知道用戶對你所提供的功能是否都正常的采取使用,功能使用的過程當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)什么問題打斷了用戶的正常流程。這對未來產(chǎn)品迭代提供很有價(jià)值的建議思路和方向。

3.產(chǎn)品活躍使用指標(biāo)

用戶在采用你產(chǎn)品進(jìn)行業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成期間,我們通常采用每日活躍用戶(DAU)、每周活躍用戶(WAU) 或每月活躍用戶 (MAU)這三個(gè)指標(biāo)來衡量用戶活動(dòng),分析某個(gè)特定的時(shí)間間隔里有多少不重復(fù)的用戶正在積極的使用你的產(chǎn)品。

采用用戶活躍指標(biāo)來衡量產(chǎn)品的被使用頻率,使用頻率越高,表明用戶對產(chǎn)品的價(jià)值認(rèn)可,并且重復(fù)的進(jìn)行獲取,從而提高了我們的留存率。但是,我們在對用戶活躍度的統(tǒng)計(jì)之前,產(chǎn)品與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)需要提前定義清楚“什么是活躍用戶”,這點(diǎn)非常的重要。是用戶登錄產(chǎn)品時(shí)?還是用戶點(diǎn)擊使用特定功能或打開特定頁面時(shí)?只有在定義好活躍用戶場景下,我們再去追蹤統(tǒng)計(jì)用戶活躍指標(biāo)才會(huì)有參考價(jià)值和意義。

ToB SaaS產(chǎn)品的業(yè)務(wù)較難采用單一的用戶活躍度這個(gè)指標(biāo)進(jìn)行產(chǎn)品衡量,不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,他們所面臨的業(yè)務(wù)場景、流程、業(yè)務(wù)觸發(fā)頻率都不一樣。這個(gè)時(shí)候,我們需要結(jié)合使用用戶粘性這個(gè)指標(biāo),用戶粘性等于每日活躍用戶數(shù)除以每月活躍用戶數(shù),表示用戶多久回訪一次使用你的產(chǎn)品,同時(shí)通過該比例可以幫助你了解到你的產(chǎn)品用戶群體的增長情況和產(chǎn)品對用戶吸引力。

粘性 = DAU / MAU

例如:如果你有 50 個(gè)每日活躍用戶和 100 個(gè)每月活躍用戶,那么你的粘性百分比是 50%。你的普通用戶大約有一半時(shí)間使用你的產(chǎn)品,或者 30 天一個(gè)月中有 15 天使用你的產(chǎn)品。

4.保留指標(biāo)

眾所周知,獲得一名新用戶的投入成本是挽留一名用戶所需要成本的5倍,即使客戶保留率僅增加 5%,也可以將利潤提高 25% 到 95% 之間。SaaS保留指標(biāo),如客戶留存率和流失率,對于任何一家SaaS企業(yè)都是至關(guān)重要的指標(biāo)。通過這些指標(biāo),可以幫助到我們分析到銷售漏斗中客戶流失的原因,并且通過留存率預(yù)測持續(xù)性收入(MRR、ARR)。

5.客戶滿意度指標(biāo)

以產(chǎn)品為驅(qū)動(dòng)增長策略,必須要圍繞著用戶的價(jià)值進(jìn)行開展。用戶在使用產(chǎn)品過程體驗(yàn)和情緒需要被關(guān)注和滿足,我們常通過客戶反饋來獲取和衡量用戶滿意度情況。通過在產(chǎn)品應(yīng)用程序里面開放用戶調(diào)查反饋或發(fā)生用戶使用調(diào)查問卷,收集用戶體驗(yàn)和情緒反饋,洞察用戶對產(chǎn)品的使用感受。

盡管大家都清楚客戶滿意度指標(biāo)很重要,但是具體如何通過衡量滿意度指標(biāo)給企業(yè)帶來產(chǎn)品的迭代優(yōu)化指導(dǎo),這點(diǎn)還是非常的模糊。主要是客戶滿意度指標(biāo)與利潤和增長并沒有直接的關(guān)聯(lián)性,但是如果衡量好客戶滿意度指標(biāo),可以為產(chǎn)品提供寶貴的客戶想法和建議,通過客戶的反饋信息改善客戶的體驗(yàn),這對提高用戶留存率和忠誠度起到積極的改善的作用。

常見的客戶滿意度指標(biāo)有以下四種:

(1)凈推薦值(NPS)

NPS是Frederick Reichheld 在2003年開發(fā)出的一種用來預(yù)測客戶未來忠誠度的方法,客戶滿意度調(diào)查僅是了解客戶對產(chǎn)品的滿意情況和使用產(chǎn)品過程中的情緒,客戶再怎么滿意,也可能會(huì)存在過幾天就“流失”的情況。而NPS調(diào)查不是詢問客戶對產(chǎn)品或者服務(wù)是否滿意,更傾向于詢問和了解用戶是否愿意將我們的產(chǎn)品推薦給自己的朋友或者家人。

NPS通過向用戶提問兩個(gè)核心的問題,來衡量調(diào)查用戶對產(chǎn)品的忠誠度。

  • 第一個(gè)問題:“您向您的朋友或者家人推薦的可能性有多大?”;
  • 第二個(gè)問題:“讓用戶基于第一個(gè)問題回答的基礎(chǔ)上繼續(xù)回答為什么會(huì)選擇這個(gè)可能推薦值,理由是什么?”

通過向用戶對這兩個(gè)問題的回復(fù),我們可以獲悉到:用戶為什么給我們這個(gè)評分?我們能夠?yàn)橛脩籼峁┦裁捶?wù)或者改進(jìn)什么來讓用戶提高分值?用戶希望告訴我們什么?

客戶對這幾個(gè)問題的回復(fù)大多數(shù)是定性回復(fù),但是我們可以再次深入了解客戶的感受并采取行動(dòng)改善客戶體驗(yàn)。

(2)客戶滿意度評分(CSAT)

客戶滿意度評分(CSAT)基本上是每一家SaaS企業(yè)對外衡量客戶滿意度最直接的指標(biāo),一方面是因?yàn)樵撝笜?biāo)能夠直接的反饋出被調(diào)研的客戶群體對產(chǎn)品使用滿意情況,另外一方面是數(shù)據(jù)指標(biāo)易于被理解。

不同的行業(yè),CSAT的平均值也不同,但普遍在于85%這個(gè)范圍內(nèi)較為合理,零售行業(yè)一般是在80%左右。造成行業(yè)CSAT衡量的平均水平差異最主要原因是每個(gè)企業(yè)之間衡量統(tǒng)計(jì)CSAT的方式都略有不同,所以我們在實(shí)施 CAST調(diào)研時(shí),需要注意以下兩點(diǎn):

1)你想問客戶什么問題?客戶回答你的這個(gè)問題對你有什么幫助,這是在開始CSAT調(diào)研之前調(diào)研者必須要先設(shè)想清楚,并且所詢問的問題之間要有一定的關(guān)聯(lián)性,由淺入深,盡量避免問題描述過程中使用強(qiáng)調(diào)性的形容詞字眼,以免出現(xiàn)引導(dǎo)用戶做出判斷的情況。例如:“您對所使用的產(chǎn)品或者服務(wù)是否非常滿意?”,應(yīng)該改為:“您對所使用的產(chǎn)品或服務(wù)是否滿意?”,“我們的產(chǎn)品是否能夠滿足您的需求?”

2)調(diào)查形式的多樣化組合,盡管CSAT調(diào)研的方式很多,但是并不是所有的方式我們都需要去使用。在采用調(diào)研的方式之前,我們充分了解所需要調(diào)研的用戶群體屬性,我們該采用什么方式才能更好的觸達(dá)到,例如:郵件調(diào)研、在線問卷、應(yīng)用程序內(nèi)置的反饋調(diào)研組件等等。

(3)客戶努力評分(CES)

客戶努力評分(CES)是最新的衡量客戶滿意度的方法之一,它是由CEB Global Research(現(xiàn)為 Gartner 的一部分)于 2010 年開發(fā)的,其核心宗旨是:

減少用戶工作量,而不是為了增加用戶愉悅感,才是讓客戶滿意的原因。CES主要是用于衡量客戶采用你的產(chǎn)品或者服務(wù)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)過程中的難易程度。客戶將他們的體驗(yàn)從“非常困難”到“非常容易”分成七個(gè)等級(jí)進(jìn)行打分,由打分就可以確定使用產(chǎn)品或服務(wù)需要付出多少努力,以及他們繼續(xù)為其付費(fèi)的可能性。如下圖:

SaaS產(chǎn)品管理指標(biāo)

圖 客戶努力評分CES示例圖

過去我們在對用戶進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn),從產(chǎn)品或服務(wù)各方面來看,客戶都非常的滿意,但是之后他不再與我們進(jìn)行續(xù)訂合約。這些看似偶然發(fā)生取消訂閱的事件背后,只能說明用戶在對客戶滿意度調(diào)查的時(shí)候做出了積極的回應(yīng),并且產(chǎn)品能夠滿足他實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的,但客戶滿意度與忠誠度之間幾乎是沒有關(guān)系的。

大多數(shù)SaaS企業(yè)采用客戶滿意度調(diào)查(CSAT)分?jǐn)?shù)作為衡量客戶體驗(yàn)的主要指標(biāo),產(chǎn)品經(jīng)理們認(rèn)為客戶滿意度值越高,用戶就越忠誠,這種想法其實(shí)是不可靠的。過去那些在客戶服務(wù)方面努力的“取悅”用戶的企業(yè),正在面臨巨大的挑戰(zhàn),一方面是銷售們服務(wù)客戶成本高居不下,另一方面過高的追求客戶期望和滿意度值浪費(fèi)時(shí)間和精力。

所以,我們通過衡量客戶努力評分(CES)來洞察客戶服務(wù)過程問題,有意識(shí)地采取行動(dòng)有助于改善客戶服務(wù)、降低客戶服務(wù)成本并減少客戶流失。利用不滿或苦苦掙扎的客戶的反饋來減少客戶的努力。

比如,通過增加產(chǎn)品應(yīng)用內(nèi)的自助服務(wù)能力,讓用戶能夠快速的針對問題找到解決方案,增加解決問題的渠道的“粘性”,最大限度地減少渠道切換。在服務(wù)方面,公司主要通過幫助用戶快速輕松地解決問題來創(chuàng)造忠誠的客戶,尤其是在解決客戶反饋的主要問題時(shí),還要預(yù)測和解決常見的下游問題。

(4)流失率或者留存率

客戶流失是指在特定的一段時(shí)間范圍內(nèi)(一般指一個(gè)月)失去的客戶數(shù)量,這些流失的客戶在SaaS業(yè)務(wù)上指停止訂閱續(xù)費(fèi)的客戶數(shù)。而流失率等于期間范圍內(nèi)的客戶數(shù)除以期間范圍初始的客戶數(shù)再乘以100,就得到特定期間范圍內(nèi)的客戶流失率。

例如:某SaaS產(chǎn)品11月初的訂閱客戶數(shù)1000,而到了11月底時(shí)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)流失的客戶200,這個(gè)時(shí)候其11月份流失率:(200/1000)*100 = 20%。

留存率用來衡量產(chǎn)品在特定的時(shí)間范圍內(nèi)留住多少客戶。當(dāng)我們確定好將要計(jì)算某個(gè)時(shí)間范圍后,我們還需要弄清楚三個(gè)參數(shù):范圍期初現(xiàn)有客戶數(shù)、范圍期末客戶總數(shù),范圍期間新增客戶數(shù)。

其計(jì)算邏輯為:期末客戶總數(shù)減去范圍期間新增客戶數(shù),再除以期初現(xiàn)有客戶數(shù),之后再乘以100;例如:某SaaS產(chǎn)品11月份初期付費(fèi)客戶總數(shù)量1000,11月底的統(tǒng)計(jì)11月份新增付費(fèi)客戶數(shù)20,11月期末總的客戶數(shù)為900。

則11月份的客戶留存率 = ((900 – 20)/1000)*100 = 88%。

6.財(cái)務(wù)指標(biāo)

收入指標(biāo)KPI對任何一家SaaS企業(yè)都是非常核心和重要的指標(biāo)。因SaaS行業(yè)獨(dú)特的商業(yè)模式,導(dǎo)致企業(yè)必須要非常重視現(xiàn)金流和未來的收益趨勢。通常SaaS產(chǎn)品經(jīng)理和管理者只需要關(guān)注這幾個(gè)核心的收入指標(biāo):每月經(jīng)常性收入(MRR)、來自新用戶收入百分比、客戶終身價(jià)值(LTV)。

(1)每月經(jīng)常性收入(MRR)

每月經(jīng)常性收入(MRR)指SaaS企業(yè)每個(gè)月可以預(yù)期收入的金額,這些收入的金額可以通過每月付費(fèi)訂閱用戶數(shù)乘以每用戶平均收入(ARPU)來計(jì)算。MRR是SaaS企業(yè)生存的關(guān)鍵,企業(yè)應(yīng)該持續(xù)的對該指標(biāo)進(jìn)行關(guān)注和監(jiān)控,并且將影響MRR指標(biāo)數(shù)據(jù)的其他關(guān)鍵指標(biāo)一并進(jìn)行整合監(jiān)控,每個(gè)月都需要進(jìn)行分析和對比。雖然MRR能夠幫助企業(yè)進(jìn)行預(yù)測每個(gè)月的收入,但對業(yè)務(wù)的監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)并沒有起到非常直觀的警示,這個(gè)時(shí)候我們可以采納另外一個(gè)指標(biāo)——凈MRR流失率。

凈MRR流失率表示您在特定月份因流失(包括帳戶取消和降級(jí))而損失的金額比率,凈 MRR 流失率 = {(流失 MRR – 擴(kuò)展 MRR)/起始 MRR} x 100。如果我們計(jì)算后的凈MRR流失率大于0,則說明企業(yè)當(dāng)前收入低于上個(gè)月的收入,需要引起重視,如果連續(xù)出現(xiàn)三個(gè)月凈MRR流失率大于0,企業(yè)需要關(guān)注客戶留存率情況及新獲客。

(2)來自新客戶收入百分比

我們在關(guān)注MRR指標(biāo)時(shí),也需要關(guān)注另外一個(gè)核心的KPI指標(biāo)“來自新客戶收入百分比”。為了驗(yàn)證業(yè)務(wù)是否健康的發(fā)展,我們必須知道收入分類的占比情況,當(dāng)月的營收費(fèi)用里面多少是新客戶貢獻(xiàn)的,多少是來自老客戶的,還有多少是訂閱升級(jí)的。這些營收分類的占比需要制定明確的指標(biāo)紅線,通常新客戶收入的占比約總收入的10%~15%期間,業(yè)務(wù)發(fā)展較為健康。企業(yè)需要不斷的通過獲得新客戶的增長以及維護(hù)現(xiàn)有的客戶進(jìn)行續(xù)費(fèi)訂閱和升級(jí),以此來提高M(jìn)RR。

來自新用戶的收入百分比=(來自新用戶的收入/總收入)X 100

(3)客戶終身價(jià)值(LTV)

LTV代表客戶“終身價(jià)值”,指用戶付費(fèi)訂閱成為付費(fèi)用戶期間,企業(yè)從用戶那里賺取的平均金額。LTV是SaaS的一個(gè)重要指標(biāo),因?yàn)榱舸媛逝c SaaS 的盈利能力相關(guān),而且 LTV 是預(yù)測未來財(cái)務(wù)決策的有用工具。計(jì)算 LTV 的公式有很多,但最好的公式是將每個(gè)客戶的收入相加,然后減去獲取和服務(wù)客戶的成本。

SaaS企業(yè)需要想盡辦法提高LTV,這樣才能夠提高SaaS企業(yè)的整體盈利能力。眾所周知,SaaS商業(yè)模式的關(guān)鍵在于,大部分的收入利潤來自于用戶的反復(fù)訂閱付費(fèi),而不僅僅只是單筆的銷售交易。這將意味著,SaaS企業(yè)需要盡力的維護(hù)好產(chǎn)品和用戶關(guān)系,利用產(chǎn)品的解決方案價(jià)值和企業(yè)服務(wù)長期挽留住用戶。SaaS企業(yè)留住用戶的時(shí)間越長,用戶為產(chǎn)品支付的訂閱費(fèi)用就越多,你平均服務(wù)每位用戶的成本平攤下來就越低,最后LTV值就越高。

專欄作家

大D ,微信公眾號(hào):ToB產(chǎn)品創(chuàng)新研習(xí)社,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。ToB SaaS產(chǎn)品專家。曾在國內(nèi)多家上市企業(yè)擔(dān)任互聯(lián)網(wǎng)總監(jiān)、信息技術(shù)部總監(jiān),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)多次從0到N進(jìn)行產(chǎn)品商業(yè)化閉環(huán),現(xiàn)專注于SaaS服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)業(yè)。

本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash,基于 CC0 協(xié)議。

該文觀點(diǎn)僅代表作者本人,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)。

責(zé)任編輯:用戶投稿

打賞

取消

感謝您的支持,我會(huì)繼續(xù)努力的!

掃碼支持
掃碼打賞,你說多少就多少

打開支付寶掃一掃,即可進(jìn)行掃碼打賞哦

相關(guān)推薦:

網(wǎng)友評論:

推薦使用友言、多說、暢言(需備案后使用)等社會(huì)化評論插件

Copyright ? 2021 早報(bào)網(wǎng) 版權(quán)所有
蘇ICP備2024138443號(hào)

蘇公網(wǎng)安備32130202081338號(hào)

本網(wǎng)站所刊載信息,不代表早報(bào)網(wǎng)觀點(diǎn)。如您發(fā)現(xiàn)內(nèi)容涉嫌侵權(quán)違法立即與我們聯(lián)系客服 106291126@qq.com 對其相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行刪除。
早報(bào)網(wǎng)登載文章只用于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述。文章內(nèi)容僅供參考,不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作,風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。
《早報(bào)網(wǎng)》官方網(wǎng)站:www.acyin.cn互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心
Top 九九热精品在线观看_中文字幕 自拍偷拍_欧美激情一区二区视频_国产超碰人人爽人人做人人爱_久久精品99国产精_xxxx18国产_日产精品久久久久_国语对白一区二区_国产性猛交普通话对白_久久亚洲精品大全_一级全黄裸体免费视频
国产免费高清视频| www成人在线| 国产高潮流白浆喷水视频| 亚洲精品国产精品乱码视色| 性高潮视频在线观看| 国产在线视频卡一卡二| 精品国产999久久久免费| 免费日韩一级片| 国产精品不卡av| 国产三级精品在线观看| 国产伦精品一区二区三区四区| 国产高清在线免费| 日韩免费av网站| 久久这里只有精品国产| 久久久久免费看| 中文在线免费观看| 欧美成人国产精品高潮| 国产高清视频免费观看| 在线免费看av片| 国产情侣av在线| 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av| 99久久99久久久精品棕色圆| 欧美一级特黄视频| 波多野结衣一本一道| 蜜臀尤物一区二区三区直播| 在线观看黄色国产| 无码人妻丰满熟妇精品区| 国产日韩欧美视频在线观看| 国产又粗又猛视频免费| 91精品国产高潮对白| 中文字幕亚洲精品在线| 91丨porny丨在线中文| 草久视频在线观看| 圆产精品久久久久久久久久久| 潘金莲一级淫片aaaaaa播放| 久久久久99精品成人片我成大片| 国产性xxxx高清| 欧美一级特黄视频| 国偷自拍第113页| 亚洲精华国产精华精华液网站| 九九在线观看视频| 国产伦精品一区二区三区四区| 国产九色91回来了| 日韩av女优在线观看| 91资源在线视频| 国产男男gay体育生白袜| 无码人妻精品一区二区三区不卡| 日韩在线视频免费播放| 国内自拍视频在线播放| 亚洲男女视频在线观看| 亚洲免费激情视频| 国产又粗又爽视频| 国产又黄又粗又长| 妺妺窝人体色www聚色窝仙踪| 日韩在线观看第一页| 国产尤物在线观看| 国产成人亚洲精品自产在线| www.爱爱.com| 国产一级片免费在线观看| 久久久久久无码午夜精品直播| 无码aⅴ精品一区二区三区| 国产成人精品a视频| 国产aⅴ爽av久久久久成人| 麻豆国产尤物av尤物在线观看| 国产九色91回来了| 91麻豆成人精品国产| www.com国产| 免费在线视频观看| 国产三级精品在线观看| 三级视频在线观看| 最近免费中文字幕大全免费版视频| 欧美精品一二三四区| 亚洲免费在线观看av| 久久无码精品丰满人妻| 国产成人在线免费视频| 久久青青草视频| 精品人妻一区二区三区免费看| 一级片在线观看视频| 亚洲永久精品视频| 日韩精品一区二区亚洲av观看| av免费观看网址| 国产无人区码熟妇毛片多| 中文字幕日日夜夜| 销魂美女一区二区| 中文字幕69页| 99热这里精品| 久久久久无码国产精品不卡| 亚洲国产成人精品一区二区三区| 日本三级一区二区| 国产精品第九页| 亚洲av无码乱码国产精品久久| 精品免费囯产一区二区三区| 中文字幕亚洲精品在线| 国产一区二区在线播放视频| 亚洲天堂av片| 国产又粗又猛视频免费| 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水| av中文在线观看| www.天天色| 最新中文字幕在线观看视频| 日本少妇久久久| 一级片免费观看视频| 国产精品成人国产乱| 亚洲精品网站在线| 国产又粗又猛又爽又黄视频| 99re只有精品| 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水| 国产婷婷在线视频| 亚洲大尺度视频| 成年人午夜视频| 青青草av在线播放| 精品久久免费视频| 五月婷婷丁香在线| www夜片内射视频日韩精品成人| www.av88| 国产真实的和子乱拍在线观看| 国产91av在线播放| 国产精品视频一二区| 国产三区在线播放| 色网站在线播放| 国产一级做a爰片在线看免费| 亚洲h视频在线观看| 日韩欧美大片在线观看| 精品久久久久久久久久久国产字幕| 日韩黄色片网站| 伊人久久国产精品| www.精品视频| 中文字幕精品视频在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆91| 欧美日韩综合一区二区| 97精品久久人人爽人人爽| 日韩精品一区二区三区国语自制| 欧美三级网站在线观看| 97超碰人人模人人人爽人人爱| 久久婷婷一区二区| 欧美成人国产精品高潮| 久草福利资源在线观看| 欧美一二三区视频| 青娱乐国产盛宴| 国产成人三级一区二区在线观看一| 无码免费一区二区三区| 国内精品偷拍视频| 91午夜交换视频| 91超薄丝袜肉丝一区二区| 99在线观看免费| 999精品国产| 日韩电影在线观看一区二区| 国产成人在线免费观看视频| 丰满肉肉bbwwbbww| 男人午夜免费视频| 好吊色在线视频| 劲爆欧美第一页| 亚洲天堂视频在线| 国产免费不卡av| 国产精品无码白浆高潮| 日本免费观看视| 亚洲高清视频在线播放| 亚洲av无码乱码国产麻豆| 五月婷婷六月婷婷| 中文字幕第31页| 国产成人在线观看网站| 一区二区日韩视频| 久久久久久久九九九九| 国产在线免费视频| 最近中文字幕在线免费观看| 五月婷婷开心网| 日本一区二区免费在线观看| 9i精品福利一区二区三区| 国产亚洲欧美精品久久久久久| 久久国产在线观看| 亚洲精品视频网| 国产污片在线观看| 在线观看毛片视频| 国产对白videos麻豆高潮| 中文字幕一区二区三区精品| 在线观看亚洲一区二区| 日韩欧美视频在线免费观看| 国产婷婷色一区二区在线观看| 99久久精品日本一区二区免费| 在线视频免费观看一区| 精品人妻一区二区三区麻豆91| 久久精品国产成人av| 日韩乱码一区二区三区| 亚洲精品视频在线观看免费视频| 亚洲无码精品国产| 国产又粗又猛视频| 成人免费一区二区三区| 国产精品2020| 日韩少妇裸体做爰视频| 国产亚洲精品成人| 久草视频在线资源站| 真实的国产乱xxxx在线91| 国产精品国产三级国产aⅴ| 伊人中文字幕在线观看| 日韩aaaaaa| 久久中文字幕无码| 中文字幕一二区| 国产女人高潮的av毛片| 亚洲精品福利网站| 日本一区二区三区久久| 成人毛片一区二区三区| www.色日本| www.国产黄色| 国产情侣自拍av| 可以在线观看av的网站| 伊人久久久久久久久久久久| 国产成人综合欧美精品久久| 亚洲日本视频在线观看| 欧美成人三级在线观看| 欧美黑人一级片| 中文永久免费观看| 99国产精品99| 国产精品一区无码| 99热这里只有精品在线| 日本五十路女优| 免费一级a毛片| 国产一区二区小视频| 日本中文字幕在线观看视频| 中文字幕一区二区三区四区免费看| 日本中文字幕免费观看| 国产精品成人av久久| 日韩精品1区2区| 欧美精品99久久久| 亚洲无码久久久久久久| 欧美黄色一区二区三区| 精品国产免费无码久久久| 久草视频在线资源| 一区二区不卡视频在线观看| 麻豆91精品91久久久| 无码人妻丰满熟妇精品区| 97视频免费在线| 黄色片视频免费| 色屁屁影院www国产高清麻豆| 99久久精品日本一区二区免费| 青青草在线观看视频| 久久久久成人精品无码| 天天干,天天干| 久久精品亚洲无码| 国产一级二级三级视频| 中文字幕一区二区人妻痴汉电车| 麻豆91精品91久久久| 欧美成人片在线观看| 日韩欧美三级视频| 国产乱淫a∨片免费观看| 国产无码精品在线播放| 国产精品尤物视频| 一本一道精品欧美中文字幕| 亚洲av无码国产精品久久不卡| 伊人亚洲综合网| 久久久精品视频免费| 亚洲中文一区二区三区| 男人午夜免费视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品高潮呻吟AV无码| 日韩av一区二区在线播放| 精品区在线观看| 久久久久久免费观看| 国产又粗又猛又爽又黄的视频一| 人人草在线观看| 国产一级一级国产| 久草视频在线资源站| 亚洲不卡在线视频| 亚洲国产精品18久久久久久| 国产高清中文字幕| 久久精品免费在线| 中文字幕一区在线播放| 久久国产精品波多野结衣av| 成人黄色在线观看视频| www.亚洲天堂.com| 99久热在线精品996热是什么| 中文字幕在线观看欧美| 国产综合精品视频| 怡红院成永久免费人全部视频| 一区二区三区在线免费观看视频| 99久久99久久久精品棕色圆| 波多野结衣毛片| 国产精品第5页| 久久97人妻无码一区二区三区| 日本三级欧美三级| 强乱中文字幕av一区乱码| 日韩三级一区二区三区| 无码人妻精品一区二| 中文字幕av影视| 亚洲天堂aaa| 欧美日韩在线视频免费| 日韩免费黄色片| 天堂网av手机版| 欧美a视频在线观看| 久久久久性色av无码一区二区| 成人精品免费在线观看| 一卡二卡三卡在线观看| 久久久久久久蜜桃| 国产精品欧美综合| 日本中文在线播放| 中文字幕一二区| jizz国产免费| 美女毛片在线观看| 一本色道久久综合精品婷婷| 国产精品无码一区| 久久久国产精品人人片| 久草手机在线观看| 久久久久性色av无码一区二区| 日本少妇毛茸茸高潮| 久久久久久国产精品免费播放| 国产精品视频久久久久久| 久久久久久无码精品大片| 国产一级久久久| 国产污视频在线观看| 精品久久久久久久久久久久久久久久久久| 国产美女三级无套内谢| 国产精品成人久久久| 超碰在线免费97| 欧美黑人一区二区| 一级黄色片免费看| 好吊操这里只有精品| 国产成人三级在线播放| 免费视频久久久| 成人a v视频| 黄色激情视频在线观看| 劲爆欧美第一页| 日韩欧美一区二区一幕| 99re只有精品| 久久久久国产精品夜夜夜夜夜| 日产欧产va高清| 国产毛片aaa| 国产女人18毛片水18精| 久久网免费视频| 美女毛片在线观看| 精国产品一区二区三区a片| 国产三级精品在线观看| 国产绿帽刺激高潮对白| 中文字幕免费高清在线观看| 日韩精品人妻中文字幕| 国产又粗又大又爽| 亚洲欧美激情在线观看| 亚洲精品无码专区| 国产亚洲久一区二区| 国产哺乳奶水91在线播放| 久久久久久欧美精品se一二三四| 精品人妻伦一二三区久久| 亚洲精品视频在线观看免费视频| 97超视频在线观看| 久久网中文字幕| 亚洲一区二区视频在线播放| 日韩中文字幕在线观看视频| 日本网站在线播放| 青青草视频在线观看免费| 精品区在线观看| 青草草在线视频| 99精品在线看| 久操免费在线视频| 青青草精品在线视频| 日本三级视频在线| ,一级淫片a看免费| 亚洲无码久久久久| 国产午夜福利片| 国产在线拍揄自揄拍无码视频| 精品深夜av无码一区二区老年| 可以免费在线观看的av| 日本三级免费看| 在线免费av网| 亚洲图片小说视频| 国产成年人免费视频| 最近中文字幕在线观看视频| 国产三级精品在线观看| 午夜精品在线播放| 国产农村妇女毛片精品久久| 一区二区三区免费观看视频| 一级黄色大毛片| aaaa一级片| 国产午夜小视频| 啪啪小视频网站| 精品无码人妻一区二区三区品| 成 人片 黄 色 大 片| 国产午夜精品无码| 在线观看国产精品入口男同| 国产精品一区二区av白丝下载| 日本少妇性高潮| 日韩电影在线观看一区二区| 精品无码人妻一区二区三| 中文字幕自拍偷拍| 国产无遮挡又黄又爽又色| 女人十八岁毛片| www.国产com| 国产乱人乱偷精品视频a人人澡| 久久久久久久久久久网| 亚洲欧美自拍视频| 久久99精品波多结衣一区| 欧美黄色一区二区三区| 国产美女免费看| 亚洲天堂日韩av| 91肉色超薄丝袜脚交一区二区| 亚洲激情视频一区| 五月天婷婷网站| 国产一级在线视频| 精品无码一区二区三区电影桃花| 午夜精品久久久久久久96蜜桃| 真实的国产乱xxxx在线91| 成人黄色片在线观看| 黄色一级片免费看| 91浏览器在线观看| 日日摸天天添天天添破| 国产大片aaa| 国产一级做a爱片久久毛片a| 国产一区二区在线播放视频| 91在线精品入口| 国产午夜麻豆影院在线观看| 伊人久久成人网| 日本三级网站在线观看| 九九视频免费观看| 国产女人18毛片18精品| 性猛交富婆╳xxx乱大交天津| 九九视频免费在线观看| 久久久国产精品成人免费| 天堂免费在线视频| 亚洲av无码一区二区三区dv| 999视频在线| 日韩欧美国产亚洲| 欧美黑人精品一区二区不卡| 中文字幕日韩经典| 国产精品无码免费播放| 国产黄色大片网站| 免费人成年激情视频在线观看| 日本一级黄色录像| 日本少妇在线观看| 99久久婷婷国产一区二区三区| 国产精品自拍第一页| 一级黄色片免费看| 国产亚洲小视频| 亚洲精品综合网| 99久久精品国产色欲| 懂色av.com| 久久午夜无码鲁丝片| 国产一级二级毛片| 国产无码精品视频| 黄色片网站在线免费观看| 欧美日韩中文视频| 国产又粗又长又黄| 伊人亚洲综合网| 老熟妇一区二区三区啪啪| 亚洲不卡视频在线观看| 久久久蜜桃一区二区| 好看的av在线| 最新中文字幕在线观看视频| 国产黄色一级大片| 精品久久久久久久久久久久久久久久| 在线播放亚洲精品| 亚洲国产精品久久人人爱潘金莲| 九九视频免费看| 正在播放木下凛凛xv99| 久久久精品视频免费| 亚洲天堂999| 成人激情四射网| 一区二区 亚洲| 国产丝袜在线视频| 国产精品探花视频| 无码人妻精品一区二区50| 无码一区二区三区在线观看| 国产主播在线观看| 中文字幕高清在线免费播放| 国产模特av私拍大尺度| 欧美亚洲另类小说| 91精品人妻一区二区三区果冻| 特级西西444www高清大视频| 亚洲高清在线观看视频| 国内毛片毛片毛片毛片| 在线看成人av| 九热这里只有精品| 国产精品suv一区二区69| 久久免费在线观看视频| 成人在线免费看视频| 国产又粗又长又大视频| 丰满肉嫩西川结衣av| 97国产成人无码精品久久久| 国产黄网在线观看| 国产福利久久久| 免费观看成人毛片| 欧美精品一级片| 精品99在线观看| 91色在线播放| 国产午夜久久久| 久久网一区二区| 国产精品视频一区在线观看| 成人黄色免费视频| 在线观看免费黄色小视频| 午夜偷拍福利视频| а√中文在线资源库| av无码精品一区二区三区宅噜噜| 国产人妖一区二区三区| 亚洲黄色在线播放| 国产jzjzjz丝袜老师水多| 蜜臀99久久精品久久久久小说|