遭遇職場性騷擾，如何打破沉默？

　　記者采訪多位職場性騷擾受害者

　　調(diào)查動機(jī)

　　近日，知名編劇史航被曝性騷擾一事引發(fā)社會熱議。隨著事件不斷發(fā)酵，更多“受害者”站出來發(fā)聲，指控史航曾對其進(jìn)行性騷擾。史航兩度發(fā)文辯駁，并貼出與部分當(dāng)事人的聊天記錄，稱“情況不屬實(shí)”“不存在性騷擾，我和幾個當(dāng)事人都有不同程度的交往，包括有過穩(wěn)定關(guān)系的前任”。

　　實(shí)際上，有關(guān)性騷擾特別是職場性騷擾的話題近年來始終熱度不減。很多人在不恥、指責(zé)職場性騷擾的同時，也困惑于人際交往和性騷擾的邊界是什么？有的當(dāng)事人被性騷擾后因種種原因隱忍不發(fā)，有的當(dāng)事人則因?yàn)闆]有證據(jù)而感到難以維權(quán)。如何減少乃至杜絕職場性騷擾，成為一大社會課題。

　　職場性騷擾如何發(fā)生，怎么定義？受害者如何維權(quán)？怎么依法規(guī)制性騷擾行為？帶著這些問題，記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。

　　□ 本報記者 　 趙麗

　　□ 本報實(shí)習(xí)生 胡淼

　　“評論我的身材長相，有意無意、時不時進(jìn)行肢體接觸，利用上司身份要求我喝酒，甚至還叫我晚上陪他去看電影。我拒絕后，被批評‘現(xiàn)在年輕人不懂得職場規(guī)矩’?！薄?0后”職場新人周寧入職遼寧一家公司不到一周，就感覺遭遇了職場性騷擾。

　　“怎樣才能在保住工作的同時，讓對方知道不可以這樣對我？”這個問題，周寧在接受采訪時前前后后問了《法治日報》記者3次，她還沒有和父母說起這件事，怕他們擔(dān)心。如果無法解決這一問題，是自認(rèn)倒霉辭職走人還是奮力反擊，她也沒有考慮好。

　　周寧的經(jīng)歷并非個案。公開報道顯示，職場性騷擾問題長期存在，很多女性都不同程度遭遇過。沉默還是爆發(fā)？是一道難題。

　　近日，記者采訪了多位遭遇過職場性騷擾的當(dāng)事人，以期通過她們的經(jīng)歷，尋找解決這一問題的答案。

　　任何人都可能成受害者

　　在很多人眼里，宋巖的上司是個“老好人”，人畜無害――50多歲頭發(fā)花白，總是笑瞇瞇的，夫妻恩愛，女兒在國外讀研。

　　但宋巖知道對方的齷齪。

　　宋巖本科畢業(yè)后入職甘肅一家公司，有一次，她工作中有點(diǎn)小差錯，被上司痛罵了一頓，然后上司又向她道歉，安慰她并聊了會兒家常。這之后，上司經(jīng)常將宋巖叫到辦公室，“給我看他寫的毛筆字、分享一些所謂美照，其中還有女性裸著上半身的照片”。

　　“其間，我一直安慰自己，甚至可以說是祈禱，自己多心了，這都是領(lǐng)導(dǎo)對年輕員工的‘愛護(hù)’?！彼螏r說，可糟糕的事還是發(fā)生了，一個周末，上司帶她參加飯局，她被要求喝了點(diǎn)酒，上司則喝了不少酒，飯局結(jié)束后司機(jī)開車送他們回家，在后座，上司開始動手動腳，她激烈甩開，動作幅度很大。

　　“覺得特別惡心?！彼螏r說，經(jīng)過一夜激烈的思想斗爭，她第二天便辭職了。

　　多位受訪者向記者反映，在職場中，開黃色笑話、言語挑逗、性暗示是比較普遍的言語性騷擾，這種性騷擾形式多發(fā)生在平級同事之間，或上級對下級的試探。而以行為方式進(jìn)行性騷擾通常發(fā)生在上下級之間。

　　對于言語性騷擾，包括宋巖在內(nèi)的多位年輕的受訪者稱，一開始并沒有意識到這屬于職場性騷擾，只是覺得很尷尬，后來隨著閱歷增加才反應(yīng)過來。

　　一位遭受同事言語性騷擾的受訪者說：“有男同事經(jīng)常當(dāng)著她的面開黃腔、講葷段子，有的葷段子當(dāng)時并不理解是什么意思，后來有女同事提醒才明白過來，非常惡心，讓人難以接受。這明顯屬于職場性騷擾了?！?/p>

　　飯局往往是言語性騷擾的多發(fā)之地。北京的黃女士告訴記者，有一次部門聚會，一名男同事夾著桌子上的菜說吃了有壯陽功能，“晚上回去大戰(zhàn)三百回合”“床也受不了”等，“我覺得很尷尬，假裝沒聽懂，那名男同事竟然指著我說‘你一定聽懂了吧，你最懂了’，弄得其他人哄堂大笑，我惡心的不行。”

　　對于行為性騷擾，有受訪者稱，個別男領(lǐng)導(dǎo)對女同事有摸肩、拍背等行為，讓人特別不舒服。更有甚者，喝了酒后把手放在女同事大腿上。

　　調(diào)查中，記者注意到，受訪當(dāng)事人大多稱不止經(jīng)歷過一次職場性騷擾。所有受訪者一致認(rèn)為，被性騷擾，不在于長相、外表、穿著，很多職場女性都可能遭遇性騷擾。

　　“我一直以為，我屬于‘長得又不好看，誰來騷擾我’的類型。直到被同事性騷擾，才發(fā)現(xiàn)性騷擾可能發(fā)生在任何一名職場女性身上?！币晃皇茉L者如是說。

　　騷擾產(chǎn)生陰影揮之不去

　　辭職后的宋巖，決定考研，“第一次工作就遇到這種事情，讓我對職場充滿恐懼”。可即便兩年過去了，正讀研的她見到“上年紀(jì)的矮胖男子”，仍然會不自覺地后退。

　　泰和泰(重慶)律師事務(wù)所律師何懌晨曾多次在網(wǎng)絡(luò)平臺上普及職場性侵害維權(quán)知識，并接觸過不少此類受害者，她告訴記者，職場性騷擾通常有以下幾種情形：發(fā)送不恰當(dāng)?shù)恼掌蛘呶淖烛}擾同事或者下屬；在飯局上，故意講一些充滿性暗示的笑話，勸酒后趁機(jī)動手動腳；利用出差的機(jī)會，制造單獨(dú)在一起的機(jī)會，晚上叫去房間以商討工作事宜為名實(shí)施騷擾；上級利用職務(wù)優(yōu)勢，逼下屬就范，如果不從就實(shí)施打壓。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，遭遇職場性騷擾時，有的受害者會選擇沉默、息事寧人，有的受害者積極收集證據(jù)、等待時機(jī)，有的受害者以暴制暴、強(qiáng)烈反擊。但不論怎樣，職場性騷擾都會在受害者心中形成陰影，這些陰影可能會導(dǎo)致受害者對所在公司、行業(yè)、群體產(chǎn)生反感，甚至恐懼。

　　多位受訪者告訴記者，在遇到言語性騷擾時，一開始“不知所措”，之后難以釋懷。對于行為上的性騷擾，比如輕微摸碰、拍打，則極為反感，但一些人礙于領(lǐng)導(dǎo)、下屬的級別差異，會躲開并婉言提醒“這樣的行為不合適”，也有一些人因肢體騷擾而直接選擇離職，“因?yàn)闊o法想象日后工作時一次次面對”。

　　作為曾經(jīng)職場性騷擾的受害者，劉萍認(rèn)為逃避不是好辦法，她深有感觸地說：“對于言語性騷擾，如果你光是翻個白眼，他會認(rèn)為你在欲擒故縱，可能下次變本加厲，因?yàn)辄S色笑話等言語性騷擾是職場性騷擾者一種‘服從性測試’、一種試探?！?/p>

　　“遇到這種情況，就該直接反擊，你不教訓(xùn)他，他就覺得沒什么，得寸進(jìn)尺?！眲⑵颊f，遇到行為性騷擾更應(yīng)當(dāng)反抗。

　　甚至有受訪者稱，為避免職場性騷擾，用極端的方式保護(hù)自己。一位從事市場營銷工作的受訪者稱，接觸酒局比較多，自己散播自己有隱疾、一直吃藥等謠言，讓別人不敢騷擾她。

　　證明被性騷擾仍有難度

　　考上研究生后，宋巖將自己被騷擾的經(jīng)歷告訴了父母，父母的態(tài)度截然相反，媽媽覺得事情已經(jīng)過去了，息事寧人得了，爸爸則認(rèn)為應(yīng)該收集證據(jù)進(jìn)行舉報，讓對方付出代價。

　　宋巖也想舉報，但苦于沒有證據(jù)。

　　“平時通過社交軟件聊天時非常正常。他動手動腳時，我只是反抗了，但這個過程沒有音視頻記錄。我用什么舉報呢？”宋巖說。

　　實(shí)際上，感覺遭遇性騷擾后，周寧曾找到公司的人力主管，隱晦地提出“如果我在工作期間受到權(quán)利侵害應(yīng)該找誰”？對方稱應(yīng)該先找直屬領(lǐng)導(dǎo)，不能解決再說。“這讓我感覺找人力部門也沒什么用?！?/p>

　　多位受訪者稱，不是自己軟弱，而是苦于沒有證據(jù)，最終選擇辭職。還有受訪者提出，當(dāng)職場性騷擾沒有惡劣到一定程度，找誰維權(quán)是個問題？現(xiàn)實(shí)中，由于職場性騷擾難以定性、取證，如果證據(jù)不足而大肆宣揚(yáng)，容易被認(rèn)為“小題大做”。

　　“證據(jù)不足，你甚至可能被反咬一口，被其他人編排成段子?！币晃辉馐苌霞壊块T領(lǐng)導(dǎo)性騷擾的受訪者告訴記者，自己最終選擇了報警。

　　同時，一些人之所以選擇沉默，是考慮到同事、親屬怎么看待自己的問題，一方面怕家人擔(dān)心自己，另一方面也怕他們誤解自己，認(rèn)為自己不務(wù)正業(yè)、社會關(guān)系混亂。

　　“當(dāng)我鼓起勇氣和爸媽說我被領(lǐng)導(dǎo)性騷擾了，我爸媽只是讓我保護(hù)好自己，換個工作，并不支持我報警或聲張，怕影響我的名聲?！币晃皇茉L者說，這樣的態(tài)度讓她感到“委屈”和“不能接受”，她更需要的是鼓勵和支持，給予反擊的勇氣。

　　“根據(jù)調(diào)查，職場性騷擾的發(fā)生率較高，而投訴數(shù)量非常少，投訴以后真正立案的更少?！北本┰幢娂彝ヅc社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心主任李瑩坦言。

　　多位受訪者表示，在遭受職場性騷擾后，所在單位制定的防止性騷擾制度并沒有讓自己感覺到“被支持”。“雖然有求助渠道，但是求助渠道中很多內(nèi)容都是程式化的，給人很冷漠的感覺，被性騷擾，普通員工本來就處于弱勢地位，而相關(guān)制度規(guī)定并沒有體現(xiàn)出人文關(guān)懷?！敝軐幷f。

　　“遭遇職場性騷擾可以通過法律渠道捍衛(wèi)自身權(quán)益，但面臨舉證難的困境，特別是肢體行為上的性騷擾，不同于文字或圖像有電子留痕，且往往在突發(fā)狀況下發(fā)生，比較隱秘。”何懌晨說，部分受害人也缺乏證據(jù)收集意識，尤其在職場，受害者面對地位更高、資源更多一方的性騷擾時，通常無法強(qiáng)烈拒絕，甚至無奈和加害者“有說有笑”等，這些都是性騷擾案件證明困境的體現(xiàn)。(法治日報 文中性騷擾受害者均為化名)