“媽媽?shí)彙痹跀U(kuò)面也在升級(jí)

　　讓女性兼顧職場(chǎng)家庭的靈活就業(yè)模式走紅，記者多地走訪探析

　　下午3點(diǎn)半，謝小玲向部門經(jīng)理報(bào)備后就提前下班，去接孩子回家。她是一名7歲多孩子的媽媽，也是中山雅生活智慧城市服務(wù)有限公司客服部的員工?！爱?dāng)孩子突然發(fā)燒或遇到其他需要照顧的情況，只需跟部門打個(gè)招呼，就能第一時(shí)間趕到孩子身邊……”謝小玲邊說(shuō)邊走向打卡機(jī)。

　　讓謝小玲得以從容上下班、兼顧工作與育兒的，是中山市2021年起就探索推行的“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。

　　近日，“媽媽?shí)彙被鸪隽巳Αｎ櫭剂x，這是一種為媽媽們特設(shè)的崗位，通過實(shí)行彈性工時(shí)制度，幫助媽媽們實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。作為人口流入、用工需求大省的廣東，近年來(lái)在生育政策及其配套政策支持上進(jìn)行了先行探索，“媽媽?shí)彙本褪瞧渲兄?。如今，這一創(chuàng)新已走向多個(gè)城市，甚至推廣到了江西等省份。

　　那么，廣東“媽媽?shí)彙爆F(xiàn)狀如何？對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，設(shè)立“媽媽?shí)彙笔欠衲軡M足生產(chǎn)需求？隨著“媽媽?shí)彙钡钠占?，下一步又該如何發(fā)展？帶著這些問題，羊城晚報(bào)記者前往中山、佛山、清遠(yuǎn)進(jìn)行了實(shí)地走訪。

　　走訪

　　“媽媽”重返職場(chǎng)

　　賺錢帶娃兩不誤

　　今年4月，36歲的吳娟利看到佛山鴻遠(yuǎn)電子商務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“鴻遠(yuǎn)電商”)的招聘海報(bào)，內(nèi)心重新燃起希望。經(jīng)過面試及為期兩周的崗前培訓(xùn)，5月10日，她正式成為鴻遠(yuǎn)電商“媽媽?shí)彙鄙系囊幻头?，每天工?小時(shí)。

　　吳娟利來(lái)自陜西，大專學(xué)歷，學(xué)的是電子商務(wù)。此前，她和丈夫在佛山高明開店，向工廠銷售叉車等物料搬運(yùn)設(shè)備。今年，店里生意慘淡，夫婦倆經(jīng)濟(jì)壓力增大，吳娟利萌生了重回職場(chǎng)的想法。但在求職市場(chǎng)，36歲是一個(gè)略顯尷尬的年紀(jì)，何況工作之外還要照顧孩子，吳娟利犯難了：到哪去找一份適合自己的工作？

　　“‘媽媽?shí)彙瘜?duì)我來(lái)說(shuō)是雪中送炭，之前我們已經(jīng)在想要不要回老家去?！眳蔷昀嬖V記者，現(xiàn)在，她每天早上送完兩個(gè)孩子上學(xué)后，就在鴻遠(yuǎn)電商的客服崗上全心工作4小時(shí)，下午則回到店里照看生意、接孩子們放學(xué)，可謂“賺錢帶娃兩不誤”。

　　前不久，清遠(yuǎn)市源潭鎮(zhèn)的鄒月鳳也迎來(lái)了她職業(yè)的“第二春”。說(shuō)起鄒月鳳，源潭鎮(zhèn)婦聯(lián)主席曾莉娟可謂熟絡(luò)。據(jù)她講述，今年45歲的鄒月鳳，丈夫在本地的一家陶瓷廠上班，家中兩個(gè)老人、兩個(gè)小孩日常都需要她照顧。肩負(fù)如此重?fù)?dān)，鄒月鳳本已對(duì)自己的職業(yè)生涯感到無(wú)望。令她驚喜的是，清遠(yuǎn)市鈦美鋁業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“鈦美鋁業(yè)”)向她伸出了橄欖枝：“可以過來(lái)靈活上班！”于是，她入職了鈦美鋁業(yè)的精密車間包裝統(tǒng)計(jì)崗位，日子翻開了嶄新的一頁(yè)。

　　上午10點(diǎn)，在中山市港口鎮(zhèn)，29歲的女工黃春花拿下傳送帶上勻速出現(xiàn)的一個(gè)個(gè)音響主機(jī)，熟練地在它們底部貼上操作指南。這些音響之后將漂洋過海，出現(xiàn)在歐美超市的貨架上。一個(gè)月下來(lái)，黃春花能拿到4000元左右的薪酬，且工作時(shí)間非常彈性，可以隨時(shí)請(qǐng)假。請(qǐng)假的空缺由現(xiàn)場(chǎng)的全能工補(bǔ)上，耽誤的工時(shí)可在當(dāng)月其他時(shí)段選擇是否補(bǔ)齊。

　　同在中山的謝小玲也得以在“媽媽?shí)彙睆椥怨ぷ髦葡录骖櫣ぷ骱图彝??！拔覍?duì)這份工作很滿意，它讓我能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，既掌握了一門專業(yè)能力，又能空出足夠的時(shí)間照顧孩子?！敝x小玲說(shuō)。

　　現(xiàn)狀

　　“媽媽?shí)彙北榈亻_花

　　廣東創(chuàng)新彈性用工

　　“媽媽?shí)彙?，即專為“媽媽員工”特設(shè)的崗位。該崗位實(shí)行彈性工作、靈活就業(yè)，方便“寶媽”們兼顧家庭和工作，亦幫助企業(yè)完善用工需求、發(fā)掘媽媽們的潛力以重塑職場(chǎng)活力。

　　據(jù)了解，在黃春花所就職的公司，像她這樣的“媽媽?shí)彙庇?36個(gè)，占全公司一線員工人數(shù)約1/3。而在整個(gè)中山市，160多家企業(yè)設(shè)置了“媽媽?shí)彙?，崗位?shù)量超4000個(gè)，且還在不斷增長(zhǎng)中。

　　在佛山，250多家企業(yè)開設(shè)了“媽媽?shí)彙?，涵蓋電商、商貿(mào)、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務(wù)等領(lǐng)域，為3200多名媽媽提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》指出，支持多渠道靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。

　　對(duì)此，廣東進(jìn)行了不少探索。2021年，中山在全國(guó)率先出臺(tái)“媽媽?shí)彙毙戮蜆I(yè)模式政策，支持企業(yè)和育齡婦女依法商定有利于照顧嬰兒的靈活休假和彈性工作方式。兩年來(lái)，這一創(chuàng)新模式已走向更多城市，遍地開花。

　　來(lái)自佛山的吳曉蓮表示，自己在廣東參加了多場(chǎng)招聘會(huì)上，都看到專門設(shè)置的“媽媽?shí)彙保簽榕月毠べI社保，工作時(shí)間靈活，方便接送孩子。記者了解到，在2023年廣東“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展”珠三角片區(qū)大型招聘嘉年華現(xiàn)場(chǎng)，就特別設(shè)置了“媽媽?shí)彙闭衅笇^(qū)，不僅發(fā)布“媽媽?shí)彙钡恼衅感畔?，還為現(xiàn)場(chǎng)求職的“寶媽”提供兒童托管服務(wù)，讓帶娃前來(lái)的媽媽無(wú)后顧之憂。

　　不僅是招聘會(huì)，南粵各地也在不斷針對(duì)“媽媽?shí)彙边M(jìn)行擴(kuò)面及開發(fā)。5月15日，清遠(yuǎn)“媽媽?shí)彙毙〕绦蛘缴暇€。首批進(jìn)駐的企業(yè)、個(gè)體工商戶共有110余家，覆蓋農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、紡織制衣業(yè)、制造業(yè)、家政業(yè)、電商直播業(yè)、旅游酒店業(yè)、手工業(yè)等領(lǐng)域，共發(fā)布598個(gè)招聘崗位。

　　與此同時(shí)，全國(guó)其他省市也開始類似嘗試。如江西吉安峽江縣有藥廠開設(shè)了專門針對(duì)留守媽媽的生產(chǎn)線；在撫州崇仁縣，服裝企業(yè)在學(xué)校附近創(chuàng)辦縫紉“社區(qū)車間”，吸納陪讀媽媽就業(yè)。

　　企業(yè)

　　“不是負(fù)擔(dān)

　　反而是一種多贏”

　　“媽媽們有一項(xiàng)特殊優(yōu)勢(shì)――更能讓消費(fèi)者感同身受?！兵欉h(yuǎn)電商大直播項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張妹說(shuō)。

　　今年4月開始，鴻遠(yuǎn)電商設(shè)置了客服和主播兩個(gè)“媽媽?shí)彙保刻旃ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)分別為連續(xù)4小時(shí)、連續(xù)2小時(shí)。張妹告訴記者，公司主要銷售衛(wèi)浴產(chǎn)品，目標(biāo)消費(fèi)者多已成家立業(yè)、為人父母，媽媽們有良好的共情能力，同時(shí)作為和目標(biāo)消費(fèi)者處于同一人生階段的人群，更能理解他們的消費(fèi)需求，明白他們?cè)谝猱a(chǎn)品和服務(wù)的哪些方面。

　　此外，張妹表示，公司通過分析發(fā)現(xiàn)，媽媽們多已在本地安家，一旦得到一份既能照顧自己家庭又能增加收入的“兩全”工作，往往表現(xiàn)出強(qiáng)歸屬感、高忠誠(chéng)度，因此，“媽媽?shí)彙比藛T的流失率低。而從媽媽們的工作表現(xiàn)來(lái)看，她們普遍珍惜工作機(jī)會(huì)，工作上自驅(qū)力很強(qiáng)。

　　“從一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，設(shè)置‘媽媽?shí)彙莻€(gè)不錯(cuò)的選擇?！睆埫谜f(shuō)，目前公司30多位“媽媽?shí)彙眴T工里，已經(jīng)看到其中有三五位媽媽的個(gè)人能力強(qiáng)于公司部分全職員工。將來(lái)，公司會(huì)爭(zhēng)取讓這些優(yōu)秀的媽媽們轉(zhuǎn)為全職員工。

　　對(duì)于“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立，鈦美鋁業(yè)副總經(jīng)理雷小洪同樣談到，這不僅不是負(fù)擔(dān)，反而能成就一種多贏的格局。

　　“很多用人單位都將為媽媽群體設(shè)立崗位視作一種‘自我犧牲’，默認(rèn)將會(huì)增加用工成本，我們?cè)谝婚_始設(shè)置彈性崗位的時(shí)候也權(quán)衡過利弊?！崩仔『檎f(shuō)，“但就我們目前運(yùn)行的情況來(lái)看，由于‘媽媽?shí)彙瘑T工歸屬感強(qiáng)、忠誠(chéng)度高，她們的工作效率和產(chǎn)品合格率甚至比正式工更高，所以說(shuō)，最終反而是企業(yè)受益。”

　　雷小洪表示，下一步，鈦美鋁業(yè)還將結(jié)合企業(yè)實(shí)際用工需求，繼續(xù)推出一批“媽媽?shí)彙薄?/p>

　　發(fā)展

　　“媽媽?shí)彙鄙?jí)“媽媽港”

　　如今，在廣東，“媽媽?shí)彙钡恼衅敢约皪徫婚_發(fā)已成為新常態(tài)。隨著“媽媽?shí)彙钡幕馃幔瑥V東對(duì)這一就業(yè)模式的有益探索將迎來(lái)升級(jí)：針對(duì)不同的補(bǔ)貼對(duì)象進(jìn)行細(xì)分，做好分層分級(jí)分類設(shè)計(jì)。

　　清遠(yuǎn)市源潭鎮(zhèn)婦聯(lián)主席曾莉娟告訴記者：“自‘媽媽?shí)彙ぷ鏖_展以來(lái)，我們接觸到很多‘寶媽’以及就業(yè)困難的大齡女性，了解到她們的困境，也走訪了很多企業(yè)，掌握他們的用工需求。通過系列實(shí)地走訪、政策解讀等，在此中間搭建‘媽媽?shí)彙娣?wù)平臺(tái)，幫助用工企業(yè)與就業(yè)婦女實(shí)現(xiàn)‘雙向奔赴’?！?/p>

　　曾莉娟還透露，目前，已經(jīng)有不少企業(yè)向她們拋來(lái)了“橄欖枝”，也有很多媽媽私底下聯(lián)系她、了解相關(guān)政策。她相信，清遠(yuǎn)“媽媽?shí)彙毙〕绦蛏暇€之后，會(huì)吸引更多的企業(yè)、更多的媽媽參與其中，讓“媽媽?shí)彙背蔀檎嬲摹皨寢尭邸薄?/p>

　　日前，廣東省人社廳針對(duì)“媽媽?shí)彙卑l(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)》，提出廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙保卣箣D女就業(yè)空間，明確“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便照顧工作和育兒。

　　此次廣東再創(chuàng)新，通過政府政策的形式，鼓勵(lì)用人單位因企制宜，采取各種方式，對(duì)“媽媽?shí)彙边M(jìn)行集中統(tǒng)一服務(wù)管理，有望形成規(guī)模效應(yīng)。同時(shí)，政策還鼓勵(lì)用人單位建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)；并明確劃定“紅線”，不得開發(fā)從事繁重勞動(dòng)、有毒有害等不適合育兒婦女就業(yè)的崗位作為“媽媽?shí)彙薄?/p>

　　對(duì)于“媽媽?shí)彙钡陌l(fā)展，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授羅明忠建議，下一步應(yīng)順應(yīng)靈活就業(yè)、彈性用工的發(fā)展態(tài)勢(shì)，將零工納入就業(yè)管理的范疇，比如在就業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等方面提供相應(yīng)公共就業(yè)服務(wù)。

　　搭建線上招聘對(duì)接平臺(tái)、建立零工市場(chǎng)動(dòng)態(tài)管理名錄、編制規(guī)范運(yùn)行的零工市場(chǎng)“電子地圖”、開展“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)……廣東正為“媽媽?shí)彙闭衅盖舐毺峁└嘀敢蛶椭?，多渠道拓寬婦女就業(yè)空間。

　　四種“媽媽?shí)彙蹦Ｊ?/p>

　　通過走訪，記者了解到，經(jīng)過探索，“媽媽?shí)彙币寻l(fā)展出至少4種不同的模式。

　　企業(yè)從流水線原有工序中選取純手工操作或技術(shù)門檻較低的工序拆分出來(lái)，女職工每天工作5-8小時(shí)不等，上下班時(shí)間自由掌握；

　　被稱作彈性“媽媽班”，企業(yè)根據(jù)不同機(jī)臺(tái)的性能和產(chǎn)能，分不同上班時(shí)段，職工可以自主選擇；

　　外發(fā)“流動(dòng)崗”，對(duì)于易攜帶、純手工制作的小部件，企業(yè)定時(shí)上門發(fā)料、定時(shí)上門收貨，對(duì)高需求家庭照料的女性非常友好；

　　工作地點(diǎn)雙彈性的“媽媽新業(yè)態(tài)崗”。如創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文案策劃、直播主播、電商運(yùn)營(yíng)等新的靈活用工需求。這類工作自主性高、工作方式靈活，且對(duì)專業(yè)技能有一定要求。

　　統(tǒng)籌/羊城晚報(bào)記者 周聰

　　(羊城晚報(bào)記者 周聰 張聞 朱嘉樂 黃松煒 李程)

　　【編輯:唐煒妮】