天津北方網(wǎng)訊：近日，市人社局印發(fā)《關(guān)于實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡稱《通知》），加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者身體健康及相關(guān)合法權(quán)益。

　　《通知》明確，用人單位在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間，安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱高溫天氣作業(yè)），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以實(shí)際作業(yè)地點(diǎn)的氣象主管部門（地市級(jí)以上）所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　工作地點(diǎn)不固定或機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點(diǎn)從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)高溫津貼。

　　從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準(zhǔn)確測(cè)定日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。

　　我市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，為職工工資組成項(xiàng)目，但不作為最低工資組成項(xiàng)目。用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況，就高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)事項(xiàng)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，在國家及我市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，約定相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)合同履行地不在我市行政區(qū)域內(nèi)的，高溫津貼等事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動(dòng)合同履行地的高溫津貼低于我市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或證券代替。用人單位應(yīng)加強(qiáng)工作場(chǎng)所溫度測(cè)量和記錄工作，相關(guān)資料保存2年以上。（津云新聞編輯鄧?yán)ィ?/p>